Упрощенная HTML-версия
6
2. Ресурсное обеспечение образовательного процесса.
Кадровый потенциал.
В 2014-2015 учебном году ДОУ было полностью обеспечено педагогическими кадрами.
Вакансии педагогических работников в соответствии со штатным расписанием ДОУ
отсутствовали.
В связи с эти большое внимание уделялось развитию кадрового потенциала ДОУ.
Внутри учреждения активно велась работа по передаче передового педагогического опыта.
Педагоги с удовольствием посещали открытые мероприятия своих коллег внутри ДОУ.
Первые шаги в процессе профессионального становления начинающего педагога в сфере
дошкольного образования неизбежно сопровождаются возникновением ряда трудностей,
ситуаций, требующих быстрого компетентного реагирования. Присутствие на открытых
мероприятиях молодых специалистов более опытных коллег помогало поддержать педагога
эмоционально, укрепить его веру в себя, оказать оперативную помощь в решении
возникающих проблем. А посещение молодыми специалистами открытых мероприятий,
организованных опытными педагогами, способствовало развитию профессиональных
умений педагога, накоплению опыта, поиску лучших методов и приемов работы с детьми.
Все педагоги нашего ДОУ в целях совершенствования своего профессионального мастерства
посещали открытые мероприятия, организованные в других ДОУ района и города, семинары
и конференции, активно используя информационно-телекоммуникационную сеть Интернет
занимались самообразованием.
Открытый показ НОД воспитателем Румянцевой Т.В.
С целью проведения системной самооценки педагогическими работниками собственных результатов профессиональной деятельности
и усилению материальной заинтересованности в повышении эффективности образовательной деятельности, в 2014-2015 году продолжалась
работа по материальному стимулированию педагогических работников, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего
характера ГБДОУ детский сад № 25 Невского района Санкт-Петербурга. Таким образом, в 2014-2015 учебном году,стимулирующая часть
оплаты труда педагогических работников нашего ДОУ составила около 24% от общей заработной платы.
По инициативе педагогического коллектива в 2014-2015 учебном году были дополнены и частично изменены критерии и показатели, с
учетом которых осуществлялось материальное стимулирование педагогических работников.